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我市集体协商集中要约行动呈现“三大特色”

发布日期:2019-04-18 11:58来源:金龙棋牌作者:段秀红

日前,市协调劳动关系三方委员会发出通知,要求全市企业迅速启动工资集体协商集中要约行动,真正做到“要约发出去、职企谈起来、合同签下去”。本轮协商呈现“三大特色”。

结合实际,提出协商要约。在已经具备开展集体协商条件的企业,企业工会主动以书面形式向企业方提出集体协商要约,并明确提出协商时间、地点和主要事项等;对提出要约困难的基层工会,上级工会及时给予帮助和指导,必要时依法代替基层工会行使要约权;对尚未建立工会的企业,上级工会指导职工依法推举协商代表,并向企业提出协商要约。

分类指导,确定协商重点。对不同企业实施分类指导,做到真协商、真签约、真履行。对生产经营正常的企业,协商重点是工资“保增长”;对生产经营暂时困难的企业,协商重点是工资“保稳定”;对生产经营严重困难的企业,协商重点是“保岗位”;对实行工资计件制的企业,协商重点是劳动定额标准和计件单价;对实行工资总额管理的国有企业,协商重点是年度工资总额、绩效、内部分配制度、劳动安全、职工福利和教育培训。通过按需协商,有效提高了协商的针对性和实效性。

扩面提质,推进区域行业协商。把劳动密集型、中小企业、有雇工的个体经济组织集中的区域行业作为扩大协商覆盖面的主攻方向,重点就区域行业最低工资标准、工资发放时间、工种指导价位、劳动定额、计件单价、劳动保护、休息休假、福利待遇等进行要约并协商。同时,特别关注货车司机、快递员、护工护理员、家政服务员、商场信息员、网约送餐员、房产中介员、保安员等低收入群体的诉求,开展内容更具针对性的二次协商,使区域行业性工资集体协商在工业园区、乡镇、街道、社区扎根,实现对小型、分散企业和零星就业职工权益的有效维护。

止目前,全市已有1200多家企业、13个区域和12个行业建立集体协商制度,已建会企业集体合同签订率保持在85%以上,职工满意率超过95%。

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